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Chez GO&UP nous avons à cœur de garder un haut niveau de satisfaction client tout en offrant un cadre épanouissant à nos collaborateurs.
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Intéressé(e) par un poste ? Voici un aperçu des principales étapes de recrutement :
1
Screening
Si votre profil a retenu notre attention, vous passerez un premier entretien : le recruteur vous donnera alors plus de détails sur le poste et la vie de l'agence. Vous aurez l’occasion d'échanger sur votre parcours, votre expertise et aussi vos motivations. L'objectif : faire connaissance et nous assurer de la compatibilité pour le poste, tant du côté des soft skills que des hard skills !
À distance
2
Study case
Dans un souci d'égalité, tous les candidats disposeront du même temps pour travailler sur une étude de cas. À l'issue de la restitution,vous aurez l'occasion de soutenir votre travail directement auprès de votre futur(e) manager. L'opportunité d'approfondir les échanges et de poser vos questions en vue d'une éventuelle collaboration.
À distance
3
Interview Direction
Intégrer une structure à taille humaine, c'est la chance d’entretenir un lien de proximité avec ceux qui la dirigent. Vous rencontrerez Julien et Charlie, les fondateurs de GO&UP pour l’ultime étape de votre parcours.
En physique
4
L’offre
Félicitations, si vous êtes arrivé(e) jusqu'ici ! Nous nous engageons à être aussi réactifs pour nos candidats que nous le sommes pour nos clients. C'est pourquoi nous nous engageons à faire parvenir une offre sous 72 heures.